SAP SE (NYSE: SAP) ha anunciado en el evento SuccessConnect, nuevos avances en la suite SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) para crear un modelo potente con el que las organizaciones ejecuten estrategias integradas de desarrollo del talento y creen plantillas preparadas para el futuro.

Las empresas progresan cuando sus empleados están comprometidos con sus carreras, tienen las capacidades adecuadas, están alineados con las oportunidades idóneas y tienen un sentido de pertenencia. Sin embargo, muchas organizaciones tienen dificultades para obtener una visión holística de las capacidades que existen entre sus empleados o de sus ambiciones. Los últimos avances introducidos en SAP SuccessFactors HXM Suite combinan datos, machine learning e inteligencia artificial (AI) para proporcionar a las organizaciones un mayor conocimiento de las capacidades existentes en su fuerza laboral e inteligencia de talento para alinear a las personas con las necesidades de la organización.

Los siguientes avances estarán disponibles en la segunda mitad de 2022:

• La ontología de competencias utiliza machine learning y automatización para identificar continuamente las competencias de un empleado en función de su rol, responsabilidades, experiencias y logros, proporcionando una visión holística de las capacidades de una organización a escala global.
• El catálogo de crecimiento es una biblioteca dinámica de los atributos de los empleados, que incluye habilidades, puntos fuertes, estilos de trabajo, pasiones y aspiraciones, que da vida al modelo del yo completo*.
• Los equipos dinámicos son una nueva capacidad que permite a las organizaciones crear, seguir, medir y optimizar los resultados de los equipos existentes más allá de las jerarquías tradicionales. Las organizaciones que utilizan la solución SAP SuccessFactors Performance & Goals pueden añadir objetivos y resultados clave (OKR) a los equipos dinámicos para realizar un seguimiento del progreso y medir el éxito. Además, los empleados y los equipos dinámicos se combinan en función de lo que las personas saben, no de quiénes son, utilizando machine learning e IA dentro de la solución SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace para que el crecimiento personal sea más equitativo.

Junto con SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace, estas innovaciones ofrecen la inteligencia y la flexibilidad necesarias para ayudar a construir equipos de trabajo más capacitados, ágiles y equitativos. El catálogo de crecimiento y la ontología de competencias proporcionan inteligencia de talento para individualizar las recomendaciones dentro de SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace, que reflejan la personalidad completa de cada individuo, no sólo sus habilidades. La introducción de equipos dinámicos trasciende las estructuras tradicionales para apoyar el trabajo basado en las competencias, en lugar de las descripciones de los puestos de trabajo – ayudando a las organizaciones a construir equipos diversos que pueden alcanzar mejores resultados a la vez que aceleran el crecimiento de la carrera y el desarrollo personal a través de experiencias prácticas.

«Basándonos en nuestra experiencia en la gestión del talento, estamos reimaginando la forma en que las organizaciones gestionan y desarrollan a sus personas para satisfacer las demandas emergentes del futuro del trabajo», ha señalado Meg Bear, presidenta y directora de producto de SAP SuccessFactors. «Cuando las personas tienen la oportunidad de trabajar en lo que les apasiona, están más comprometidas, rinden a un nivel más alto y empujan a la organización a obtener resultados de negocio superiores».

«SAP ha creado un sistema para gestionar hoy la organización del futuro», ha manifestado Josh Bersin, analista global de la industria. «La nueva arquitectura y las capacidades de SAP SuccessFactors representan un salto cualitativo en lo que las organizaciones necesitan para gestionar, hacer crecer y capacitar a sus personas y equipos».

Mejore la pertenencia permitiendo a los empleados elegir su nombre y su pronombre personal

Para que el desarrollo del talento sea sostenible y tenga impacto, las organizaciones necesitan fomentar un sentido de pertenencia. Para permitir que las personas aporten todo su ser al trabajo deben comenzar con la identidad. Los usuarios de SAP SuccessFactors ahora pueden indicar el nombre y los pronombres personales que han elegido para su perfil público para ser tratados de igual forma en el ámbito laboral, de manera que pueden mostrar y ser reconocidos en el trabajo con su verdadero yo.

La posibilidad de elegir nombres y pronombres personales estará disponible de forma generalizada para todos los clientes de SAP SuccessFactors en el cuarto trimestre de 2022. La ontología de competencias, el catálogo de crecimiento y los equipos dinámicos estarán disponibles para los primeros usuarios (early adopters) en el cuarto trimestre de 2022.

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