Finalmente, el Gobierno y los actores sociales han alcanzado un acuerdo para prorrogar los ERTE hasta el último día de febrero

El Gobierno ha acordado con los sindicatos CCOO y UGT y las organizaciones de empresarios CEOE y Cepyme, ampliar el plazo de los Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 28 de febrero, pero con un cambio en las condiciones mantenidas en las prórrogas anteriores.

De esta forma, todos los ERTE actuales se prorrogan un mes más con las mismas condiciones con las que fueron aprobadas. Un cambio importante es que la renovación no será automática, deberá ser solicitada por la empresa. Además, se ha acordado que los empleados en esta situación no consuman días de paro aunque no estén trabajando hasta el 31 de diciembre de 2022.

Otro elemento acordado ha sido la mejora en las exoneraciones de los pagos de cuotas a la Seguridad Social a las empresas que impartan formación a sus trabajadores que están en ERTE.

Desde la UGT detallan que las empresas con más de 10 trabajadores, la exoneración será de un 80% en el caso de que la empresa imparta formación, y de un 40% en caso de que no lo haga. En el caso de las empresas con hasta 10 empleados, las exoneraciones serán del 50% para las que no lleven a cabo la formación, y del 80% para las que sí lo hagan.

El sindicato señala que para la financiación de estas actividades de formación, el Gobierno incrementará el crédito que se suele prestar a las empresas a través de la Ley 30/2015, aunque no se han especificado estas cantidades.

La prórroga deberá ser tramitada en octubre

Las empresas deberán solicitar las prórrogas en el mes de octubre debido a que ya no se renovará de forma automática, a diferencia de como había pasado con las extensiones anteriores. Con esto, la vigencia de los ERTE renovados comenzará en noviembre de 2021. Según el nuevo acuerdo, el silencio administrativo o la falta de respuesta por parte del Ministerio, se aplicará con carácter positivo.

La prohibición de despedir, el compromiso de mantenimiento del empleo o la prohibición de realización de horas extra y las demás condiciones vigentes en las anteriores prórrogas, se mantienen.

Medidas para Canarias

En el acuerdo también se ha tomado en consideración la situación de los trabajadores y empresas de las Islas Canarias que se hayan visto afectados por la erupción volcánica de Cumbre Vieja, en la isla de La Palma, por lo que se han pactado condiciones específicas en los ERTE.

De esta forma, el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Seguridad Social, señala que «los trabajadores y trabajadoras tendrán protección y las empresas se beneficiarán de exoneraciones de hasta el 100% de las cotizaciones sociales en el caso de ver totalmente impedida su actividad y de hasta el 90% en el caso de limitación de la actividad».

Por su parte, los sindicatos han indicado que en la próxima reunión del Consejo de Ministros, que tendrá lugar este martes, se acordará el paquete de medidas correspondientes para afrontar esa situación, y donde se espera la declaración de zona catastrófica en el archipiélago canario.