El coste laboral bajó un 0,1% y se ubicó en los 2.752,26 euros al cierre de 2020, lo que marca el tercer trimestre consecutivo a la baja

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) bajó un 0,1% en el cuarto trimestre de 2020 en relación al mismo periodo de 2019, hasta situarse en 2.752,26 euros, moderando en un punto el retroceso anual del tercer trimestre y en más de ocho puntos la tasa del segundo trimestre, cuando se experimentó la mayor caída en 20 años (-8,3%), según ha informado este miércoles el Instituto Nacional de Estadística (INE).

De esta forma, el coste laboral encadena tres trimestres de descensos, que arrancaron en el segundo trimestre, coincidiendo con la pandemia y la entrada de muchos trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), que no son remunerados con salarios, sino con prestaciones abonadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en algunos casos complementadas por las propias empresas.

Además, recuerda el INE, las cotizaciones sociales que pagan los empresarios por estos trabajadores y también por los que se reincorporan a la actividad cuentan con exoneraciones, con lo que se reducen sus pagos a la Seguridad Social.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre octubre y diciembre, los salarios (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) bajaron un 0,7% interanual, situándose en 2.061,3 euros por trabajador y mes.

Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el cuarto trimestre del año pasado bajó un 0,6%, hasta los 1.691,9 euros mensuales.

Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el cuarto trimestre del año pasado 690,94 euros, con un repunte interanual del 1,7%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 634,57 euros, un 1,4% más que en el cuarto trimestre de 2019.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que aumentaron un 3,2% en tasa interanual, debido fundamentalmente al repunte de todos sus componentes salvo las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, pagos compensatorios, etc.). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones bajaron un 2,2% interanual entre octubre y diciembre.

El coste laboral por hora creció en el cuarto trimestre de 2020 un 5,1% interanual, hasta los 22,66 euros. Este incremento se debe a la bajada en un 5% del número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina el efecto estacional y el de calendario, el crecimiento estimado del coste por hora es del 5,5%.

Por su parte, el coste laboral por hora pagada retrocedió un 0,7% interanual, hasta los 18,29 euros.

El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador bajó en el cuarto trimestre de 2020 un 0,2% en tasa interanual.

En términos intertrimestrales (cuarto trimestre de 2020 sobre tercer trimestre del mismo año) y en valores corregidos de estacionalidad y calendario, el coste laboral por trabajador aumentó un 1%, frente al repunte del 8,5% del trimestre anterior, en tanto que el coste por hora efectiva avanzó un 1,7%.

EL 22% DE LAS HORAS PERDIDAS A LA SEMANA, POR FUERZA MAYOR O ETOP

Durante el cuarto trimestre de 2020 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,5 horas. De ellas se perdieron 6,7 horas a la semana, de las cuales 1,5 horas (el 22,4%) no se trabajaron por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor, incluyendo aquí el tiempo no trabajado por los afectados por ERTE, mientras que 2,7 horas no se trabajaron por vacaciones y fiestas (el 23,6%). Dentro de las horas no trabajadas a la semana, el 31,2% se debió a una incapacidad temporal.

El resto de horas no trabajadas del tercer trimestre (2,5 horas) se deben a otras posibles causas como maternidad o paternidad, otros permisos remunerados, conflictividad laboral, etc. Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, las horas efectivas de trabajo a la semana se reducen a 27,9.

Según el INE, el sector servicios protagonizó el mayor descenso interanual del coste laboral en el cuarto trimestre del año pasado, un 0,2%, hasta 2.644 euros por trabajador y mes, mientras que la construcción registró el mayor incremento, del 1,3%, hasta los 2.904 euros.

También fue este sector el que experimentó el mayor repunte de los salarios, un 1,5%, hasta los 2.117 euros, en tanto que la industria fue el sector donde más bajaron, un 1%, hasta los 2.442 euros. En los servicios, los salarios cayeron un 0,8% interanual, hasta los 1.989 euros.

LOS SALARIOS DE LA HOSTELERÍA SE DESPLOMAN UN 36%

La hostelería, uno de los sectores más castigados por la crisis, registró el mayor descenso interanual del coste laboral, un 33,3%, hasta los 1.113,5 euros por trabajador y mes, con un desplome de sus salarios del 36,2%. Al ser este retroceso superior al del número de horas trabajadas en el trimestre (-33,9%), la hostelería registró una caída del salario por hora trabajada del 3,6% respecto al cuarto trimestre de 2019.

Junto a la hostelería destacan también los descensos interanuales del coste laboral experimentados en el cuarto trimestre de 2020 por las actividades artísticas y de entretenimiento (-7,8%) y transporte y almacenamiento (-6,5%). En el lado contrario, el coste laboral se disparó un 12,4% en las industrias extractivas; un 5,8% en las actividades inmobiliarias y un 5,7% en la educación.

El suministro de energía, las actividades financieras e industrias extractivas son las que presentan los costes laborales más elevados, con 6.041 euros, 5.177 euros y 4.481 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.113 euros), actividades artísticas (1.817 euros) y actividades administrativas (1.900 euros).

PAÍS VASCO Y MADRID TIENEN LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron País Vasco (3.273,2 euros por trabajador y mes), Madrid (3.218,5 euros), Navarra (3.109,5 euros) y Cataluña (2.917,7 euros). Por contra, los más bajos se dieron en Canarias, muy afectada por el impacto negativo de la pandemia en el turismo, y en Extremadura, con 2.094 euros y 2.259 euros, respectivamente.

El coste laboral retrocedió en seis regiones en el cuarto trimestre de 2020 y subió en once. Murcia y Castilla y León presentaron los mayores repuntes interanuales del coste laboral, un 5,3% y un 3,7%, respectivamente, mientras que Canarias (-9,3%) y Baleares (-9%) registraron las mayores caídas.

MÁS DE 76.000 VACANTES EN EL CUARTO TRIMESTRE DE 2020

El INE ha informado además de que en el cuarto trimestre del año pasado se registraron 76.007 vacantes de empleo, entendiendo éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.

Del total de vacantes del periodo, el 87,5% pertenecían al sector servicios (66.482 vacantes), el 6% a la industria (4.525) y el 6,6% a la construcción (5.000).

Madrid y Cataluña concentraron el mayor número de vacantes (17.419 y 16.217, respectivamente) y Baleares y La Rioja presentaron las menores cifras, con 353 y 400 vacantes, respectivamente.

https://iberoeconomia.es/mercados/el-coste-laboral-tiene-su-mayor-caida-en-20-anos/