La eliminación de las restricciones de acceso a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad podrá marcar una tendencia en el resto de comunidades autónomas y en la Policía Nacional
Las personas con VIH ya pueden acceder a la Policía Local. Al menos, a la perteneciente a la Comunidad Valenciana. Tras cinco años de trabajo del Comité Antisida de Valencia y CALCSICOVA, se ha modificado por primera vez en el Estado Español el Decreto que restringe el acceso de las personas con VIH a la Policía Local.
Los esfuerzos de las organizaciones, enmarcados en la campaña ‘Eliminando Obstáculos, Construyendo Empleo’ de la Coordinadora estatal Trabajando en Positivo, han obtenido su recompensa con la publicación del decreto 180/2018 (Anexo 1, apartado F “Reconocimiento médico”) por el que se actualiza el cuadro de exclusiones médicas y se posibilita a las personas con VIH el ejercicio de esta labor profesional, «siempre que gocen de adecuadas condiciones físicas y no presenten síntomas objetivos que las incapaciten para su desempeño ocupacional».
Las diferentes reuniones de incidencia política llevadas a cabo desde 2016 por el Comité Antisida de València y CALCSICOVA con la Subdirección General de Seguridad, dependiente de Presidencia, han puesto de manifiesto la necesidad de modificar el cuadro de restricciones médicas por el que se regía el protocolo de acceso a los Cuerpos de Policía, aludiendo al VIH como una enfermedad infecto-contagiosa. «Una medida discriminatoria, sin base científica, dado que el ejercicio de esta profesión, y de cualquier otra, no supone ningún riesgo de transmisión del VIH«, afirman.
«Las medidas habituales de prevención de riesgos laborales impiden la transmisión del VIH. Pero, además, los avances farmacológicos de los últimos años permiten asegurar que las personas con VIH que se medican, tienen el virus indetectable y no pueden transmitirlo en ningún caso a otras personas», agregan. En este sentido, la colaboración de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, así como la Conselleria de Vicepresidencia, Igualdad y Políticas Inclusivas, han sido un refuerzo para las labores de concienciación que desde 2013 lleva desarrollando el Comité Antisida y CALCSICOVA con las instituciones públicas autonómicas.
«La modificación de este Decreto supone un importante paso para la erradicación de la discriminación de las personas con VIH en el ámbito laboral y convierte a la Comunidad Valenciana en la primera de todo el Estado en tomar medidas para eliminar la estigmatización institucional hacia las personas afectadas», precisan
Desde Trabajando en Positivo, que coordina entidades de acción frente al VIH de toda España por la inclusión laboral, continuarán trabajando para que este hecho sirva de precedente en otras comunidades autónomas, así como para la Dirección General de la Policía, dependiente del Ministerio de Interior, que aún mantiene barreras explícitas para el acceso de las personas con VIH a las Fuerzas y Cuerpos Nacionales de Seguridad del Estado.
