MasOrange, la empresa resultante de la fusión entre Orange y MásMóvil en España, ha comunicado un expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario que afectará a un máximo de 795 trabajadores, lo que representa el 9,5% de su plantilla actual de aproximadamente 8.400 empleados. Esta medida impactará a seis de las nueve entidades jurídicas que conforman el grupo. La información fue divulgada en un comunicado interno enviado a los empleados este martes.
La fusión de Orange y MásMóvil, completada el 26 de marzo, valoró la operación en unos 18.600 millones de euros. Tras la aprobación de Bruselas y del Gobierno español, la nueva compañía comenzó a operar con 8.400 empleados, de los cuales 6.600 eran de Orange y aproximadamente 1.800 de MásMóvil. El ERE se dirige a los trabajadores en convenio del grupo MasOrange, que suman alrededor de 4.840 empleados, y afecta a unas 4.695 personas en las sociedades involucradas.
La mesa de negociación del ERE con los sindicatos está programada para el 17 de septiembre, con el objetivo de finalizar el diálogo a mediados de octubre. Después de esto, se abrirá el proceso de adhesión al plan de salidas voluntarias. Hasta el momento, UGT ha expresado su oposición al ERE.
El Gobierno Supervisará el Cumplimiento de la Legislación Laboral
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha asegurado que el Ministerio de Trabajo supervisará que el ERE de MasOrange cumpla rigurosamente con la legislación laboral española. Pérez Rey destacó que se evaluarán las causas justificativas para la extinción de contratos y se llevará a cabo una negociación con la plantilla, siguiendo el precedente de otras compañías de telecomunicaciones.
MasOrange Explica la Necesidad del ERE
La dirección de MasOrange ha indicado que el ERE es necesario debido a «ciertas duplicidades organizativas» derivadas de la integración de las plantillas de Orange y MásMóvil. La empresa ha optado por esta medida por su «rápida implementación» y asegura que se negociará en el marco del ámbito social, ofreciendo garantías legales. La compañía enfatiza que la voluntariedad será el criterio principal para el ERE, que afectará a las principales sociedades del grupo pero no a las tiendas propias, call centers ni algunas áreas funcionales.
Plan de Recolocación y Rechazo Sindical
MasOrange ha prometido un «buen plan de recolocación» para los empleados que se adhieran al ERE, con el fin de ofrecer condiciones justas. Sin embargo, UGT ha criticado la medida, argumentando que perpetúa políticas de destrucción de empleo cualificado y bien remunerado. El sindicato ha solicitado que, en caso de que el ERE no sea retirado, se garantice la voluntariedad total y un paquete indemnizatorio comparable al acordado en 2021 con Orange España.
Contexto del Sector de Telecomunicaciones
El ERE de MasOrange se suma a una serie de despidos en el sector de telecomunicaciones en España. Recientemente, Vodafone anunció la salida de 898 trabajadores, Telefónica finalizó su ERE con 3.420 salidas voluntarias, y Avatel Telecom redujo su plantilla en 674 empleados. En total, estos procesos han resultado en casi 5.000 despidos en el sector solo en 2024, con la adición de hasta 795 salidas en MasOrange.
