Este martes, el Consejo de Ministros ha aprobado una nueva ley que otorga mayores derechos laborales a las empleadas del hogar en España. La legislación, promovida por el Ministerio de Trabajo, introduce medidas destinadas a mejorar la seguridad laboral de estas trabajadoras y a reforzar la responsabilidad de los empleadores. A continuación, se detallan las claves de la nueva normativa y su impacto.

Medidas Clave de la Nueva Ley

La nueva legislación establece varias iniciativas para garantizar la seguridad y el bienestar de las empleadas del hogar:

1. Evaluación de Riesgos: La ley exige que los domicilios donde trabajen las empleadas del hogar sean evaluados previamente para identificar posibles riesgos laborales. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) desarrollará una herramienta para que los empleadores realicen estas evaluaciones. Esta medida busca minimizar los riesgos asociados con el trabajo en el hogar.
2. Revisiones Médicas: Las empleadas del hogar tendrán derecho a realizarse revisiones médicas periódicas de forma gratuita. Estas revisiones serán trienales y se ofrecerán independientemente de si la trabajadora realiza tareas en múltiples domicilios. La medida asegura que las revisiones se lleven a cabo con respeto a la privacidad de las trabajadoras.
3. Formación en Seguridad: La ley también garantiza que las empleadas recibirán formación gratuita sobre los riesgos asociados a las tareas del hogar. Esta formación será proporcionada en línea y se realizará una sola vez, preferentemente durante el horario laboral. Si no es posible, se compensará con tiempo de descanso. La formación será financiada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y organizada por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FSP).
4. Protocolos contra Violencia y Acoso: Se establecerá un protocolo para abordar situaciones de violencia y acoso en el ámbito del servicio doméstico. La ley asegura que el abandono del domicilio por parte de una trabajadora en caso de violencia no será considerado como dimisión ni motivo de despido.
5. Paralización de Actividades por Riesgos: Las trabajadoras tendrán el derecho de paralizar su actividad en caso de riesgo grave e inminente, sin que ello les cause perjuicio alguno.

Obligaciones para los Empleadores

Los empleadores deberán llevar a cabo una evaluación de riesgos en los domicilios y proporcionar equipos de protección adecuados. Además, tendrán la responsabilidad de informar y adoptar medidas en caso de peligro grave. Los gastos adicionales para los empleadores serán mínimos, ya que la ley prevé que el cumplimiento de estas medidas sea financiado por el Estado.

Para las empresas que ofrecen servicios de ayuda a domicilio, la ley exige una evaluación completa de los riesgos laborales en todos los domicilios donde se presten servicios. Las empresas deben garantizar un nivel adecuado de protección mediante medidas como el uso de equipos mecánicos para manipulación de cargas y la adecuación de los tiempos de descanso.

Plazos de Implementación

El INSST tendrá un plazo de diez meses para desarrollar la herramienta de evaluación de riesgos. La ley comenzará a aplicarse en enero de 2026, y el INSST deberá elaborar una guía técnica en el plazo de 12 meses para informar sobre los nuevos derechos y obligaciones. Además, el SEPE se encargará de poner en marcha las actividades de formación en materia de prevención.

La nueva legislación afectará a más de 360,000 trabajadoras del hogar en España, muchas de las cuales son mujeres migrantes. Esta ley se suma a otras reformas recientes que han mejorado los derechos de estas trabajadoras, como el derecho al paro y la eliminación de despidos sin causa justificada.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, destacó que la ley representa un avance significativo para un sector que históricamente ha sido desprotegido. La normativa busca equiparar las condiciones laborales de las empleadas del hogar con las de otros trabajadores, asegurando un entorno de trabajo más seguro y justo.

Con esta nueva legislación, el Gobierno da un paso importante hacia la igualdad y la justicia laboral, abordando cuestiones que han sido ignoradas durante mucho tiempo.