El ratio de aspirantes que compiten por las plazas ofertadas es significativamente inferior al registrado durante convocatorias de años anteriores.
Hace cinco años, durante 2013, el Ministerio de Interior indicó que un total de 27.600 aspirantes compitieron para obtener una de las 140 plazas ofertadas en la oposición del Cuerpo Nacional de Policía (CNP). Es decir, un ratio de 197 opositores por cada una de las vacantes disponibles en la institución, lo que le convierte en la segunda tasa más alta de la última década.
Es importante recordar que, durante 2011, el ratio ascendió hasta los 237 candidatos por plaza ofertada, ya que había un total de 36.275 opositores para las 153 vacantes abiertas durante ese año por el Ministerio de Interior. La misma cantidad de plazas que hubo en 2012, a pesar de que el ratio descendió hasta los 152 candidatos por vacantes por la caída en el número de inscritos en la oposición.
Al contrario, en la actual convocatoria de acceso al Cuerpo Nacional de Policía hay un total de 43.323 aspirantes para las 2.900 vacantes ofertadas por el Ministerio de Interior, lo que hace que el ratio sea de 15 candidatos por cada cupo. En comparación con 2013, las opciones para lograr formar parte de la Policía Nacional se han multiplicado por 13 y se iguala la tasa registrada durante 2017, cuando 50.358 personas se inscribieron para optar a una de las 3.201 vacantes abiertas.
A pesar de los altos ratios registrados entre 2010 (119 aspirantes por vacante) y 2014 (111 aspirantes por vacantes), la tendencia comenzó a reducirse rápidamente durante los años posteriores. Para 2015, por ejemplo, el ratio era de 44 opositores por plaza, cifra que descendió hasta los 21 al año siguiente y que ha quedado congelada en 15 durante la convocatoria de 2017 y la actual de 2018.
Similitud en la Guardia Civil
La mejora en las oportunidades de acceder a los Cuerpos de Seguridad del Estado no se quedan limitados al Cuerpo Nacional de Policía. La oferta de las 2.200 vacantes de la Guardia Civil (con 450 destinadas a la promoción interna y 150 a escala de oficiales), multiplica por 10 las posibilidades de aprobar la convocatoria de acceso, en comparación a las oposiciones de 2013 o 2014.
Es importante recordar que, durante 2014, la tasa de reposición fue del 10 por ciento, por lo que sólo entraba una nueva persona por cada 10 que salían del cuerpo de Guardia Civil. Justamente durante esa época, las oposiciones rondaban las 100 y 200 vacantes anuales.
