Su presidente Florentino Pérez Raya asegura que hay 290.000 profesionales actualmente en España, una cifra que considera necesario aumentar por medio de las oposiciones.

El Sistema Nacional de Salud requiere de más enfermeros. Así lo considera Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, quien estima necesario que se creen unas 125.000 plazas para alcanzar la media de los ratios europeos, “considerando además la gran eventualidad con la que contamos” y que “en los próximos 10 años habrá aproximadamente unos 65.000 enfermeros en edad de jubilación”.

Aunque considera que el Ministerio de Sanidad deberá impulsar las oposiciones en toda España, puntualiza a IberoEconomia que “Murcia y Andalucía son las que cuentan con menos número de enfermeras. Por cada enfermera que hay en Murcia, hay tres en Navarra”.

¿Son acorde el número de plazas ofertadas en las oposiciones de Enfermería con las necesidades del SNS?

En estos momentos en España contamos con 290.000 enfermeros, pero en comparación con las ratios europeas, necesitaríamos unos 125.000 enfermeros más para estar en la media europea. En este sentido, mucho tendría que aumentar el número de plazas en todo el Sistema Sanitario Español, considerando además la gran eventualidad con la que contamos.

¿Cuáles son las autonomías donde sería necesario aumentar el número de oposiciones?

En estos momentos en todas las comunidades autónomas hacen falta enfermeras. Quizás podría destacar la Comunidad Foral de Navarra que es la que se sitúa en la media de las ratios europeas, aunque también es preciso convocar plazas en oposiciones para reducir la eventualidad. Sin duda alguna, Murcia y Andalucía son las que cuentan con menos número de enfermeras. Por cada enfermera que hay en Murcia, hay tres en Navarra.

En comparación con los años de la crisis económica, ¿cómo ha evolucionado la convocatoria de nuevas oposiciones?

Tras los años más duros de la crisis económica se vislumbra una ligera mejoría en cuanto a los puestos de trabajo de enfermeros. Hemos sido el colectivo que con mayor dureza hemos tenido que afrontar los años de crisis económica durante los que estimamos que se han perdido en torno a 20.000 puestos de trabajo enfermero.

Durante este periodo, la convocatoria de procesos selectivos y oposiciones ha sido mínimo. En estos momentos todas las comunidades autónomas están inmersas en un proceso de oposiciones gracias a la flexibilidad económica establecida desde el Ministerio de Hacienda, con lo cual próximamente se convocarán oposiciones para dar mayor estabilidad en el empleo.

¿Se prevé que las jubilaciones de la próxima década aumenten el número de plazas ofertadas?

Es importante apuntar que en los próximos 10 años, aproximadamente 65.000 enfermeros estarán en edad de jubilación. Evidentemente, esto tendrá que traducirse en las correspondientes convocatorias de oposiciones para que no se vuelva a repetir la alta tasa de eventualidad con la que contamos en estos momentos.

¿Cuáles son los cambios o innovaciones que consideran fundamentales sumar al proceso de las oposiciones?

Se hace preciso un cambio en la identificación de las necesidades de los puestos de trabajo. Es decir, contamos con una enfermería con una alta cualificación, con seis especialidades ya desarrolladas, pero esta situación no se traduce en la realidad asistencial. Apenas se han catalogado puestos de trabajo de especialistas ni se han generado procesos selectivos para cubrir puestos de trabajo como especialistas. De igual forma las bolsas de trabajo para cubrir las eventualidades se tendría que adaptar a estas nuevas realidades y perfiles profesionales.

¿Perciben diferencias con respecto a Medicina u otras disciplinas sanitarias?

Enfermería ha sido y es el colectivo que en mayor medida sufre las consecuencias del paro. Nadie nos puede discutir que tenemos un sistema sanitario muy medicalizado, es decir, es uno de los países de la Unión Europea con más número de médicos respecto al número de enfermeros y eso se traduce en grandes diferencias entre nuestros colectivos, en términos cuantitativos.

¿Cuáles son las especialidades donde será necesario aumentar en los próximos años el número de vacantes ofertadas?

Si hablamos de especialidades enfermeras desarrolladas en España, evidentemente se precisa de un gran desarrollo de estas en el ámbito de la Atención Primaria y también en Geriatría. Nos encontramos ante unos cambios socio-demográficos debido al envejecimiento de la población, el aumento de pacientes crónicos, polimedicados y pluripatológicos que hacen imprescindible la consolidación del papel y el perfil profesional de los enfermeros para atender a estas necesidades.

Recordemos que en un paciente crónico no será posible su curación, pero sí precisará de muchos cuidados, y el profesional de los cuidados somos los enfermeros. Existe un gran reto y oportunidad de las que las administraciones sanitarias deben ser conscientes y aprovechar los recursos tan valiosos que tenemos como son los excelentes profesionales de enfermería que se forman en España.

¿Cuánto es el tiempo mínimo que requiere un enfermero para preparar una oposición?, ¿Es viable compaginarlo con el empleo?

Evidentemente, esta cuestión depende mucho de las capacidades de cada persona. Lo cierto es que en enfermería estamos muy acostumbrados a tener que compatibilizar las ofertas de trabajo que existan con la preparación de oposiciones.

¿Observan un incremento en los procesos de preparación de oposiciones online?

Las nuevas tecnologías se han ido imponiendo en los últimos tiempos, también en el ámbito de la formación. Desde el Consejo General de Enfermería se puso en marcha hace muchos años, a través de la Escuela Internacional de Ciencias de la Salud, esta modalidad de estudio, siendo pioneros en el ámbito de la enfermería. A ello hay que sumar que los turnos de trabajo y los tipos de contrato de aquellos que quieren optar a una plaza fija en el Sistema Público hacen más necesario aún esta modalidad, ya que la formación presencial no siempre es posible compaginarla con el trabajo.

¿Cuál es la gran petición al Ministerio de Sanidad en materia de oposiciones?

Debemos recordar que en España las competencias en esta materia (Recursos Humanos) está transferida a las comunidades autónomas y por tanto son estas las responsables de las diferentes convocatorias. No obstante, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, tiene la responsabilidad de mantener los principios de nuestro Sistema Sanitario, entre los que se encuentra la equidad. Y para ofrecer equidad en el Sistema se hace preciso que no existan grandes diferencias entre regiones y, por ello, a través del órgano de coordinación que la ministra Dolors Montserrat preside, el Consejo Interterritorial, se deben alcanzar los correspondientes acuerdos para que no existan desigualdades entre las comunidades autónomas y las oportunidades de estabilidad en el empleo.

Recomendación para los enfermeros que se presentarán en próximas oposiciones.

Ante un proceso selectivo de oposición sería recomendable que atendieran a las bases de la convocatoria para que fueran lo mejor preparados posibles. Seguramente, no podrán contar con mucha experiencia profesional, pero podrán suplirlo con una formación continuada que les aporte mayor puntuación, al igual que la experiencia investigadora (publicaciones de trabajos científicos, participación en congresos…) Y, por último, un gran esfuerzo en la preparación del temario que contemple la convocatoria.