Como todos los últimos jueves de cada mes un grupo de mujeres se reúnen para cenar con el propósito de hacer networking.

En la última reunión tuve la oportunidad de asistir a tan enriquecedora reunión llamado Leaders Night de la organización Voices que va dirigido a mujeres migrantes con trayectoria en su sector laboral.

En cada evento se invita a una persona destacada, en esta ocasión asistió Ebbaba Hameida como invitada. Ebbaba Hameida es una periodista de RTVE y miembro de la junta directiva de Reporteros Sin Fronteras. Compartir su historia como migrante desde una edad temprana es una experiencia valiosa que puede ofrecer perspectivas importantes sobre los desafíos y las experiencias de las personas que se ven obligadas a dejar sus lugares de origen por razones de salud u otras circunstancias.

El hecho de que Ebbaba Hameida haya tenido que abandonar su amado Sáhara debido a problemas de salud y haya llegado a Europa, donde fue acogida por familias sustitutas que la cuidaron con cariño, puede ser una historia inspiradora y conmovedora. Ebbaba como la mayoría de quienes emigran a corta edad han transcurrido sus vidas entre dos mundos, dos culturas completamente distintas pero que ella ha sabido integrar y que le ha servido para ser la mujer que hoy día es.

El formato del evento permite conocer a la invitada, pero también al grupo de mujeres que asisten a la cena. Mujeres migrantes que expresan su trayectoria de vida en lo laboral y en lo personal.

Este tipo de testimonios personales puede ayudar a sensibilizar a la audiencia sobre las dificultades a las que se enfrentan los migrantes y refugiados, así como a destacar la importancia de la solidaridad y la empatía en la acogida de personas que buscan un lugar seguro y una oportunidad para reconstruir sus vidas.

Es cierto que la experiencia de migración es un denominador común que puede unir a mujeres de diversas procedencias y circunstancias. El proceso de migración puede ser desafiante y lleno de cambios emocionales, sociales y culturales, sin importar si la migración fue voluntaria o forzada. Las etapas como el duelo migratorio, la nostalgia por la familia y la adaptación a un nuevo entorno, son comunes en muchas experiencias migratorias, y se vieron en la multiculturalidad de las personas que asistieron a Leaders Night.

El storytelling, o contar historias personales y experiencias, puede desempeñar un papel poderoso en la creación de conexiones entre mujeres migrantes. Al compartir sus propias historias, estas mujeres pueden encontrar puntos en común y sentirse identificadas con las experiencias de las demás. Esto genera un sentimiento de solidaridad y apoyo mutuo, ya que se dan cuenta de que no están solas en sus desafíos.

Además, a través de estas historias, las mujeres migrantes comparten mutuamente estrategias y soluciones para enfrentar los obstáculos comunes que encuentran en su proceso de adaptación y búsqueda de empleo en el nuevo lugar. Se ofrecen consejos prácticos y recursos disponibles además de brindar apoyo emocional a quienes están pasando por etapas similares.

La conexión entre mujeres migrantes a través del storytelling de sus experiencias compartidas se ha convertido en una forma poderosa de brindar apoyo y soluciones a los desafíos que enfrentan durante su proceso de migración y adaptación en el nuevo lugar. Estas conexiones pueden ayudar a fortalecer su resiliencia y capacidad para superar obstáculos, y fomentar un sentido de comunidad en su nuevo hogar.

En medio de la conversación apareció un tema común en la población migrante: la integración laboral. El tema hace aflorar muchos sentimientos como son la frustración, rabia, enojo, resignación, conformismo, que al final terminan internalizándose y convirtiéndolo en el “Síndrome del Impostor”.

Esos sentimientos aparecen cuando el migrante no se siente suficiente o considera que todos sus estudios y experiencias no valen de nada, y ante cualquier oportunidad laboral retrocede y deja paso al síndrome. Algunos se conforman y se adaptan al “nuevo mercado laboral”, otros como yo no nos acostumbramos y tomamos la voz para que se nos vea y se nos dé nuestro valor como personas y como profesionales.

Es por ello por lo que en cada artículo que he escrito genero soluciones a los problemas que planteo, y esta no es la excepción. Por eso quiero aportar unas soluciones fáciles de implementar y que beneficiarán a la migrante y el país recepto.

¿Cómo integrar a las mujeres profesionales migrantes al mercado laboral?

La integración de mujeres migrantes, especialmente las profesionales, en los mercados de trabajo de los países de acogida es un tema de gran importancia, ya que puede aportar beneficios significativos tanto para las mujeres migrantes como para las sociedades de destino. Aquí hay algunas razones clave para la importancia de que las mujeres migrantes integren sus conocimientos en los nuevos países y cómo se puede lograr esta integración:

1.         Diversidad y enriquecimiento cultural: La migración aporta una diversidad cultural que enriquece la sociedad receptora, promoviendo la comprensión intercultural y la tolerancia. La integración de las mujeres migrantes con conocimientos profesionales puede enriquecer aún más la fuerza laboral y la comunidad en general.

2.         Aprovechamiento del capital humano: Las mujeres migrantes, especialmente aquellas con habilidades y conocimientos profesionales, representan un valioso recurso de capital humano. Aprovechar sus habilidades y conocimientos puede impulsar la economía y la productividad del país de acogida.

3.         Contribución a la innovación y la competitividad: Las mujeres migrantes pueden aportar nuevas perspectivas y enfoques a las empresas y organizaciones locales, lo que puede impulsar la innovación y la competitividad en el mercado laboral.

4.         Mejora de la empleabilidad: Integrar a las mujeres migrantes en el mercado laboral local aumenta sus oportunidades de empleo y les permite contribuir a su propio sustento y al bienestar de sus familias. Esto reduce la dependencia de las ayudas sociales y promueve la independencia económica.

5.         Cierre de brechas de género: La migración puede ser una oportunidad para abordar las brechas de género en ciertos sectores profesionales. Al facilitar la integración de mujeres migrantes en profesiones y campos donde son subrepresentadas, se contribuye a la igualdad de género.

Para lograr una integración exitosa de mujeres migrantes profesionales en los mercados de trabajo de los países de destino, se pueden tomar diversas medidas:

1.         Reconocimiento de títulos y credenciales: Los países de acogida pueden facilitar el reconocimiento de títulos y credenciales extranjeros para que las mujeres migrantes puedan ejercer sus profesiones en el nuevo país.

2.         Programas de formación y capacitación: Ofrecer programas de formación y capacitación específicos para ayudar a las mujeres migrantes a adaptarse a las normas y regulaciones laborales locales y actualizar sus habilidades profesionales.

3.         Redes de apoyo y mentoría: Establecer redes de apoyo y programas de mentoría que conecten a mujeres migrantes con profesionales locales para brindar orientación y apoyo en su integración laboral.

4.         Acceso a oportunidades de empleo: Las políticas laborales y los empleadores pueden tomar medidas para asegurarse de que las oportunidades de empleo estén disponibles y accesibles para las mujeres migrantes, evitando la discriminación en el lugar de trabajo.

5.         Sensibilización y lucha contra la discriminación: La sociedad en su conjunto puede desempeñar un papel importante en la sensibilización sobre la importancia de la integración de mujeres migrantes y en la lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo.

La integración de mujeres migrantes profesionales es un proceso continuo que requiere la colaboración de gobiernos, empleadores y la sociedad en su conjunto. Al aprovechar el potencial de estas mujeres y garantizar su participación activa en la fuerza laboral, se pueden obtener beneficios económicos y sociales significativos.

En definitiva, «Leaders Night» es una plataforma valiosa para reconocer y apoyar a las mujeres migrantes talentosas y destacadas, destacando su potencial y contribuciones a la sociedad de acogida, y promoviendo la inclusión y la igualdad de género en un contexto multicultural.