Las residentes que se encuentran embarazadas suelen tener la duda sobre cuáles son los pasos que debe seguir para solicitar la baja.
Sheila Justo, presidenta del Sector Médicos Jóvenes y MIR de la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts), desvela en su perfil de Twitter cuál es la `hoja de ruta´ para cualquier residente se quede embarazada. Un estado que, según Justo, «no debe suponer menoscabo económico».
Según la presidenta del Sector Médicos Jóvenes y MIR de la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts), el primer paso que debe dar una residente en estado de gestación es pedir cita al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales para notificarlo. «Ha cambiado tu situación, ahora es especialmente sensible y hay que evitar riesgos», recomienda.
Este servicio se encargará de hacer una evaluación específica del riesgo del embarazo de la residente en su entorno de trabajo, cuyo estado de salud puede verse afectado por agentes biológicos como el Covid-19, las guardias, la nocturnidad o los turnos prolongados. Otros aspectos a tener en cuenta pueden ser las radiaciones ionizantes, los agentes mecánicos o los riesgo de contusiones en el abdomen.
2. Nos harán evaluación específica del riesgo del embarazo en nuestro trabajo:
-agentes biológicos (exantemáticas/COVID19..)
-guardias(nocturnidad/tunos prolongados)
-radiaciones ionizantes
-agentes mecánicos(vibraciones ambulancias)
-riesgo contusiones en abdomen(pac.agitados)— sheilajusto (@SheilajustoS) October 20, 2021
Justo insiste en que el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales tendrá que redactar un informe de recomendación para la adaptación puesto de trabajo durante el embarazo. Por ejemplo, se puede recomendar la exención de guardias, turno prolongado y nocturnidad por riesgo durante la gestación.
En cuanto a la exención de guardias, la presidenta remarca que las residentes recibirán un promedio de guardias de los últimos seis meses. En este sentido, subraya que si la médico residente se reduce ella misma las guardias no percibirá dicho complemento. «Siempre hay que notificar a Prevención de Riesgos Laborales», insiste.
«En caso de bajas relacionadas con el embarazo, debemos informar a la empresa de esta relación, pero no tiene por qué saber el motivo de la baja, ya que también nos corresponde el promedio de guardas», finaliza Sheila Justo, que recuerda que el embarazo no debe suponer menoscabo económico.
‼️En caso de Bajas relacionadas con el embarazo, debemos informar a la empresa de esta relación(no tiene por qué saber el motivo de la baja), ya que también nos corresponde el PROMEDIO DE GUARDIAS.
El embarazo no debe suponer menoscabo económico.
Alguna pregunta❓ pic.twitter.com/q7bIKQNGA3— sheilajusto (@SheilajustoS) October 20, 2021
