El Ministerio de Trabajo y Economía Social presentará este martes su «última oferta» a la patronal CEOE-Cepyme para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales en 2025 sin pérdida de salario. En la reunión, participarán también los sindicatos CC.OO. y UGT en un intento de alcanzar un acuerdo final en la mesa de diálogo social.

Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, afirmó: «Esperamos contar con la patronal, pero si no, buscaremos un acuerdo con los sindicatos». La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, considera que las negociaciones están en la «recta final» y ha señalado que la patronal debe decidir si apoyará esta medida.

Intentos de Acuerdo y Posibles Bonificaciones a Pymes

Desde enero, Trabajo ha mantenido varias reuniones con CEOE y sindicatos, proponiendo incentivos como bonificaciones para pymes que implementen la reducción de jornada y creen empleos fijos o extiendan contratos. Sin embargo, los sindicatos han expresado su frustración por la falta de compromiso de la patronal, que acusan de «obstruccionismo».

Si no se alcanza un acuerdo tripartito, el Gobierno asegura que procederá con el trámite de urgencia para que la medida entre en vigor el 31 de diciembre de 2025.

Postura de la CEOE y Presión Sindical

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, criticó los «ultimátums» del Gobierno y dijo que defiende la negociación colectiva, asegurando que la patronal aún no ha recibido detalles de las bonificaciones prometidas. Mientras tanto, los líderes de CC.OO. y UGT piden al Gobierno que avance con la reducción de jornada, incluso sin el apoyo de la patronal, y que no ofrezca compensaciones si la CEOE no se suma.

Pepe Álvarez, secretario general de UGT, ha pedido al Gobierno que actúe “sin concesiones” si la patronal se retira de la negociación, mientras que Unai Sordo, de CC.OO., tacha la postura de CEOE como «puro obstruccionismo» y llama al Gobierno a cumplir con el compromiso de reducir la jornada laboral.