Subir puestos dentro de una empresa, a veces, no es tarea fácil. Muchos profesionales sufren el síntoma del estancamiento laboral, una situación dada, en la mayoría de ocasiones, por llegar al límite y no contar con unos objetivos claros ni retos por alcanzar. De hecho, según la Guía del Mercado Laboral 2022 elaborada por Hays, afirma que el 43% de los profesionales en España sufre ‘burnout’ o fatiga a causa de su situación laboral.
Este síntoma puede ser causado por varias razones, y puede tener un impacto significativo en la motivación y el rendimiento del empleado. Además, es una de las principales preocupaciones dentro de las plantillas de las empresas, según el reciente informe de StudentFinance, 7 de cada 10 profesionales ven el estancamiento profesional como la principal preocupación, destacando que acuden a la formación para adoptar nuevas funciones. “Avanzar en la misma entidad puede ser un desafío. Es un derecho del empleado progresar para lograr un desarrollo profesional significativo y prevenir la parálisis en su carrera. Este enfoque debe ser visto por las empresas como una motivación para sus plantillas”, añade Mariano Kostelec, CEO de StudentFinance.
Para asegurar un progresos adecuado interno, cada vez son más las empresas que introducen formación para evitar este síndrome y dar la oportunidad de un crecimiento interno. Dentro de los cursos que pueden hacer los profesionales, los enfoques más destacados según la plataforma de upskilling, Mydra, se pueden encontrar los cinco más demandados.
- Liderazgo y gestión de equipos: este tipo de formación ayuda a los profesionales a liderar y motivar a sus equipos de trabajo de una manera efectiva, además de adquirir habilidades para el manejo de conflictos y el desarrollo de una visión estratégica. Algunos de los cursos que pueden aplicar las empresas para sus empleados es el de Dale Carnegie Spain o el de Myngle.
- Project Management: la gestión de proyectos enseña cómo organizar y planificar tareas de manera efectiva, asegurando que los proyectos se completen a tiempo y dentro del presupuesto. Desarrollar una estructura sólida para manejar proyectos puede mejorar significativamente la eficiencia y la productividad. Entre algunos de los cursos que más solicitan las empresas para formar a sus empleados se encuentran, One Month PM.
- Desarrollo de habilidades IT: el avance de las nuevas tecnologías ha hecho que en la mayoría de profesiones tener conocimientos en el mundo IT sea primordial. Obtener habilidades IT fomenta una mentalidad de resolución de problemas y creatividad, además permiten a los profesionales a contribuir activamente a la innovación y resolver problemas complejos en diversos campos. Dentro de la formación tecnológica, algunas de las formaciones más demandadas dentro de las empresas para el desarrollo de las habilidades IT en sus empleados son, IMMUNE Technology Institute, Verne Technology Group, Integra Technology School o IEBS.
- Marketing y comunicación digital: mejorar habilidades en marketing y comunicación digital es esencial en el entorno empresarial moderno, la digitalización y la presencia en línea son fundamentales para el éxito. Entre las escuelas principales para ello están el CEI – Centro de Estudios de Innovación, Diseño y Marketing y el Tekdi.
- Finanzas para no financieros: aprender finanzas básicas proporciona las herramientas necesarias para comprender el impacto financiero de las decisiones, comunicarse eficazmente con los equipos financieros y contribuir de manera significativa al éxito de una organización. Estas habilidades no solo mejoran un desempeño profesional, sino que también preparan para asumir roles de mayor responsabilidad y liderazgo. Algunos de los cursos para adoptar estas habilidades pueden encontrarse en la escuela Nuclio Learning.
“Cada empresa debería adherirse a un conjunto de directrices y reglas al contemplar una formación. En primer lugar, es crucial respetar el convenio colectivo, aunque, como señalan en si no existe tal convenio, se puede llegar a un acuerdo entre los integrantes de la empresa. También, cada entidad tiene que asegurar la personalización de cada caso, ya que no todos los empleados tienen las mismas necesidades, incluso estando en el mismo nivel”, concluye Marta Palmeiro, CFO de StudentFinance.
La inversión en formación es una estrategia esencial para cualquier empresa que aspire a mantenerse enérgica, competitiva y preparada para enfrentar los retos del mercado actual. La educación continua no solo ayuda a prevenir el estancamiento laboral, sino que también fomenta el crecimiento y el éxito duradero de la organización.
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