Desde este 1 de abril, entra en vigor el Real Decreto-ley 11/2024, que introduce cambios significativos en la compatibilidad entre pensión y trabajo en España. La reforma, pactada con sindicatos y empresarios, busca ofrecer una transición más flexible hacia la jubilación, con incentivos económicos y nuevas modalidades de retiro.

Principales cambios en la jubilación

1. Jubilación parcial desde los 62 años

   • Será posible acceder hasta tres años antes de la edad ordinaria si se firma un contrato de relevo.

   • Si no hay relevo, la reducción de jornada podrá ser de entre el 25% y el 75%.

2. Jubilación activa con mayor flexibilidad

   • Se podrá acceder sin necesidad de carrera completa de cotización.

   • Se recibirá un porcentaje inicial de la pensión, que irá aumentando hasta el 100% en cinco años.

   • Los autónomos con empleados podrán recibir hasta el 75% de la pensión desde el inicio.

3. Jubilación demorada con incentivos mejorados

   • Ahora se podrá recibir un aumento del 2% por cada seis meses adicionales de trabajo a partir del segundo año de retraso.

   • Se mantiene la opción de elegir entre un incremento en la pensión, un pago único o una combinación de ambas.

Esta reforma busca acabar con la dicotomía entre trabajador y pensionista, permitiendo transiciones más progresivas y adaptadas a cada situación personal.