Un estudio de Sodexo refleja que tres de cada cuatro empresas españolas consideran que los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) disminuyen el compromiso y a la motivación de sus empleados al verse fuera de la compañía, aunque haya sido de manera temporal.

El informe señala que una de cada cuatro empresas tuvo que acogerse a un ERTE en la pandemia, porcentaje que se eleva hasta el 32% en el caso de las más grandes.

De acuerdo con este estudio, el 92% de las empresas considera que los ERTE han generado inseguridad en los trabajadores y el 42% piensa que también ha incrementado la desconfianza.

«Ante este inestable escenario, es importante que las empresas pongan en marcha nuevas medidas y planes para ayudar al trabajador a sentirse de nuevo seguro, motivado y comprometido con la compañía, con el objetivo de paliar los efectos negativos de la pandemia y los ERTE», apunta Sodexo.

En este sentido, una de cada tres empresas, el 33%, asegura que ya tiene en mente diferentes acciones para reforzar el compromiso, la motivación, la estabilidad y el sentimiento de pertenencia de los empleados, proporción que se eleva al 75% en el caso de las empresas más pequeñas.

Concretamente, las medidas que se plantean las empresas son la compensación del pago de la prestación que abona el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE); poner a disposición de la plantilla beneficios sociales como la tarjeta de transporte o el cheque guardería, y proporcionar a sus empleados un complemento salarial.

Según el estudio, incentivar y/o dar nuevas responsabilidades se presenta como la medida más adoptada en las grandes y pequeñas empresas (19% y 20%, respectivamente). En las de mayor tamaño, le siguen la flexibilización y los planes de formación, mientras que para las pequeñas, la clave pasa por las mejoras en la comunicación y la motivación.

«La aplicación de los ERTE ha hecho mella en los trabajadores y ahora las empresas deben invertir tiempo en la aplicación de planes para recuperar la confianza perdida de su plantilla. Estos planes pueden estar compuestos de políticas de conciliación, beneficios sociales, entre otros», ha subrayado la directora de Marketing de Sodexo Beneficios e Incentivos, Miriam Martín.

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