La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha analizado este viernes en una reunión interna la propuesta de los sindicatos de vincular las subidas salariales al IPC para los próximos años.
Fuentes de la patronal han explicado que, aunque no se trata de una postura oficial, han mostrado su rechazo a la medida y considerando que es un planteamiento de momento «inaceptable» y que aleja la posibilidad de cerrar un pacto.
Consideran que la propuesta no es aceptable porque indexa los salarios al IPC año a año, porque corre el riesgo de integrarse de cara al futuro y porque contribuye a los efectos de segunda ronda por la inflación. De este modo, se mantiene un bloqueo entre patronal y sindicatos para definir un marco de futuras negociaciones con respecto a los sueldos.
Lo expresado este viernes por la CEOE va en la línea de su postura defendida a principios de abril, cuando se mostró en contra de vincular los salarios al IPC, ya que consideran que «no es la solución». Por su parte, los líderes de UGT y CC.OO., Pepe Álvarez y Unai Sordo, advirtieron a la patronal que no aceptarán devaluar los sueldos en un contexto donde los trabajadores deben soportar un IPC que se ha disparado al 9,8% en este mes de marzo.
Subidas por encima del 2% cada año hasta 2024, lo que proponen los sindicatos
Fuentes de UGT han explicado que su propuesta se centraba en una subida del 3,4% para 2022, un 2,5% para 2023 y 2% para 2024. Además, una cláusula de revisión del 50% para este año y otro 50% para los próximos dos años. Con estos aumentos, buscan que al final de los tres años no sean los trabajadores los que pierdan. Sin embargo, señalan que la patronal no ha aceptado y que les proponían un aumento del 3% para este año, del 2% para 2023 y otro 2% para 2024, lo mismo que hace un mes. Así, desde UGT aseguran que están firmando convenios «mucho mejores» y a la CEOE «no le gusta».
Por otro lado, CC.OO. propone los mismos incrementos que UGT ha mencionado: el 3,4% en 2022; 2,5% en 2023 y 2% en 2024. Además, indican que la CEOE aceptaría estas subidas salariales, pero sin incluir cláusulas de revisión. Para CC.OO. es imprescindible la existencia de cláusulas de garantía salarial para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo, explican, dada la elevada inflación que hay en estos momentos y que se va a mantener aún un tiempo. En esta línea, han asegurado que seguirán negociando.
Tras haberse reunido los agentes sociales de manera discreta esta semana, la CEOE ha mantenido este viernes una reunión interna en la que ha debatido esta propuesta en aras de intentar cerrar un acuerdo que sería el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
Hacer una recomendación salarial según la evolución de la inflación subyacente
Sin embargo, el diálogo no está roto y fuentes de la CEOE han confirmado que habrá nuevos encuentros después de Semana Santa. La intención de la patronal es, si no se consigue cerrar un acuerdo, hacer una recomendación salarial apoyada en un consenso de previsiones de evolución de la inflación subyacente, es decir, la que no incluye elementos volátiles como energía y alimentos no elaborados. Este valor subió al 3,4% en marzo.
Así, la recomendación salarial pactada en los AENC, habitualmente para varios ejercicios, sirve de guía para la negociación de los convenios. La patronal y los sindicatos arrancaron las negociaciones de este nuevo AENC a finales de enero, con todo el semestre por delante.
El estallido de la guerra de Ucrania y las presiones inflacionistas situaron la evolución de los salarios en el marco del pacto de rentas que el Gobierno ha querido abordar como respuesta a la complicada coyuntura económica.
Dos posturas ante un pacto de rentas que busca evitar la espiral inflacionista
A principios de marzo, los agentes sociales se mostraron favorables a abordar este pacto para evitar una espiral inflacionista por el encarecimiento de energía y suministros a raíz del conflicto en Ucrania. En el encuentro celebrado entonces, los sindicatos ya rechazaron que se limitara la subida de salarios y destacaron el papel de las cláusulas de salvaguarda que permitan revisar al alza salarios si repunta la inflación y evitar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores.
Por otro lado, la CEOE destacó que «lo importante» es ese nuevo AENC en el que trabajan con los sindicatos. Rechazó los incrementos salariales del 5% inicialmente propuestos por sindicatos, y pidieron «moderación» con respecto a los sueldos.
El último acuerdo de convenios al que llegaron las partes estuvo vigente de 2018 a 2020, y para su último año planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.
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