A partir de hoy jueves, los trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando de una jornada adaptada para conciliar estarán menos protegidos frente al despido. Esto se debe a un «error técnico» en la redacción de la Ley de Paridad, que entra en vigor hoy.
¿Qué es la Ley de Paridad?
La Ley de Paridad, aprobada en junio de este año, busca garantizar una representación equilibrada de hombres y mujeres en los órganos de decisión, tanto en empresas como en la Administración General del Estado. A partir de ahora, se exige que al menos el 40% de los miembros en los órganos de dirección sean mujeres, con la posibilidad de alcanzar hasta un 100% de representación femenina.
El Error que Afecta a los Trabajadores
La Ley de Paridad contiene un fallo en su redacción que deja desprotegidos a aquellos trabajadores que soliciten un permiso de cinco días por el cuidado de un familiar en casos de accidente, enfermedad grave u hospitalización. También afecta a quienes piden una adaptación de jornada laboral para conciliar. Este error ocurre en la disposición final novena de la ley, que modifica el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, dejando fuera a estos grupos de la protección frente a despidos nulos.
¿Cómo Ocurrió el Error?
Este error es consecuencia de una serie de fallos acumulados desde la aprobación de la ‘Ley Trans’ en febrero de 2023. En junio, el Ministerio de Trabajo amplió la protección frente al despido para quienes solicitaran una jornada adaptada, pero al redactar la Ley de Paridad, se utilizó un texto anterior, omitiendo estas protecciones.
Consecuencias para los Trabajadores
A partir de ahora, los trabajadores que pidan una jornada adaptada no estarán automáticamente protegidos contra el despido, lo que ha generado preocupación y un aumento en las consultas legales. Sin embargo, algunos abogados sugieren que se podría argumentar una discriminación en estos casos, lo que aún podría llevar a considerar el despido como nulo.
Respuesta del Gobierno
Tanto el Ministerio de Igualdad como el de Trabajo han reconocido el error y han prometido corregirlo tan pronto como sea posible. Mientras tanto, la Inspección de Trabajo vigilará para evitar abusos hasta que se pueda enmendar la ley.
¿Qué es un Despido Nulo?
Un despido es considerado nulo cuando vulnera los derechos fundamentales del trabajador, como discriminación por razón de género, raza, religión o estado civil. También se aplica a casos como el despido durante el embarazo, la lactancia o a víctimas de violencia de género o sexual. Para que un despido sea declarado nulo, es necesaria una sentencia judicial.
¿Qué Hacer si Crees que tu Despido es Nulo?
Si un trabajador considera que su despido es nulo, tiene 20 días hábiles para impugnarlo. Si no se resuelve, puede presentar una demanda en el juzgado de lo Social de su provincia.
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