Según la encuesta «Compensación Total 2024», elaborada por Mercer, consultora de la firma Marsh McLennan, se prevé que la mayoría de las empresas españolas con más de 100 trabajadores incrementen los salarios en 2025. El aumento salarial medio proyectado será del 3,5%, lo que representa una ligera disminución en comparación con el incremento del 4% que se espera para 2024.
Este estudio refleja las tendencias actuales en materia de compensación laboral y destaca la voluntad de las grandes empresas de mantener la competitividad salarial en un contexto económico de inflación moderada y recuperación postpandémica. La encuesta revela que, aunque la subida del 3,5% será significativa, es un ajuste a la baja en comparación con el crecimiento salarial experimentado en los últimos dos años.
Contexto económico y previsiones
El aumento salarial proyectado responde a una combinación de factores, entre ellos la necesidad de atraer y retener talento cualificado en un mercado laboral cada vez más competitivo, así como la búsqueda de estabilidad frente a la inflación. Las grandes empresas, especialmente aquellas con más de 100 empleados, parecen estar liderando la tendencia hacia ajustes salariales más conservadores para el próximo año.
Sin embargo, las proyecciones también sugieren que este aumento variará en función del sector. Algunas industrias, como la tecnología y la construcción, podrían experimentar incrementos superiores al promedio, mientras que sectores más tradicionales como la manufactura podrían optar por ajustes más modestos.
Acuerdo entre empresarios y sindicatos
En paralelo a los resultados de la encuesta, empresarios y sindicatos han acordado un plan para las subidas salariales hasta 2025, consolidando un marco de negociación que busca garantizar la protección del poder adquisitivo de los trabajadores en España. Este acuerdo, aunque influenciado por la situación económica actual, pone el foco en la sostenibilidad y la equidad salarial.
Sobre la encuesta ‘Compensación Total 2024’
El estudio de Mercer se basa en una muestra de grandes empresas en todo el territorio nacional y ofrece una visión detallada sobre las tendencias salariales y de beneficios que estas organizaciones planean implementar. Además del aumento de los salarios, el informe recoge información sobre la implementación de programas de beneficios adicionales, como seguros de salud privados, bonificaciones y opciones de teletrabajo.
A pesar de la leve desaceleración en los incrementos salariales proyectados, el mercado laboral en España sigue mostrando signos de fortaleza. La voluntad de las grandes empresas de continuar ajustando los salarios refleja un compromiso con la competitividad y la sostenibilidad económica, mientras se preparan para enfrentar los desafíos del próximo año.
