Meta, la empresa matriz de Facebook, anunció el viernes el fin de sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI, por sus siglas en inglés), marcando un cambio significativo en sus políticas corporativas. Según un memorando enviado a los empleados por la vicepresidenta de recursos humanos de Meta, Janelle Gale, esta decisión responde a cambios en el panorama legal y político de Estados Unidos, especialmente tras recientes fallos de la Corte Suprema.

La eliminación de los programas DEI incluye el desmantelamiento del equipo dedicado a estas iniciativas, el fin de prácticas específicas de contratación enfocadas en grupos no representados y la terminación de políticas que priorizaban proveedores y vendedores de minorías. En lugar de estos programas, Meta busca implementar prácticas «justas y consistentes» que reduzcan el sesgo de manera generalizada, sin tomar en cuenta características protegidas como raza o género.

“La diversidad y la inclusión son importantes, pero nuestras políticas deben adaptarse a la legislación vigente y a las expectativas de nuestros clientes y accionistas”, expresó Gale en el memorando. También destacó que el término «DEI» se ha vuelto polémico porque algunos lo perciben como un mecanismo para favorecer a ciertos grupos en detrimento de otros.

El contexto político y social

El cambio de Meta no es un hecho aislado. La empresa se une a otras grandes corporaciones que han reducido o eliminado programas similares, en medio de un clima político marcado por la polarización en torno a temas de diversidad. El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, se reunió recientemente con el expresidente Donald Trump, lo que algunos críticos han interpretado como un movimiento hacia la derecha política.

En paralelo, Meta ha realizado otros ajustes controvertidos, como la eliminación de programas de verificación de datos de terceros en Estados Unidos y la flexibilización de sus políticas sobre contenido que previamente había sido clasificado como discurso de odio. Estas decisiones han sido justificadas por Zuckerberg como parte de un esfuerzo por devolver a las redes sociales su misión original: “dar a las personas el poder de compartir y conectarse”.

Impacto en la estrategia corporativa

Además de estas medidas, Maxine Williams, quien lideraba el equipo de diversidad, asumirá un nuevo rol enfocado en accesibilidad y compromiso, reflejando un cambio en las prioridades de la empresa. Meta también ha enfatizado que, aunque continuará promoviendo equipos diversos, las decisiones de contratación no estarán basadas en características protegidas.

Este replanteamiento llega tras años de presión por parte de diversas administraciones gubernamentales y grupos conservadores. Zuckerberg mencionó en una entrevista que las políticas de moderación y verificación de contenido habían erosionado la confianza de los usuarios, especialmente durante la pandemia de COVID-19, cuando Meta enfrentó fuertes críticas por su gestión de la desinformación.

“El objetivo es encontrar un equilibrio entre la libertad de expresión y la responsabilidad social”, dijo Zuckerberg, asegurando que la empresa está tomando un nuevo rumbo para fortalecer su relación con los usuarios y adaptarse a los tiempos actuales.