Madrid se ha convertido en una ciudad que alberga a miles de mujeres migrantes, cuyos orígenes y profesionales son muy diversas pero complementarias. Hace unos meses conocimos la organización Voice que a través de su programa Leaders Night ha creado una red de mujeres migrantes que se reúnen mensualmente para tratar temas que las afectan y apoyarse mutuamente en la aventura de ser migrante. Conversamos con Jessica Klejman Co-fundadora de Voice (ES) y creadora de Leaders Night (noche de líderes) en España y esto fue lo que nos contó:
¿Cómo nace Voice (ES) y su programa Leaders’ Night?
En Voice (ES) impulsamos el poder creativo de los emprendedores migrantes. Con sede en madrid desde 2018, somos una empresa social dedicada a forjar el capital social, desarrollar las capacidades e incubar proyectos, para conectar ese talento global con el ecosistema local. (https://voicees.org/)
Leaders’ Night (La noche de las líderes), es un espacio creado por Voice (ES) para mujeres extranjeras con historias que han sido contadas pocas veces: las de aquellas que se abren camino y logran liderar en las empresas, la academia, la política, el arte, el deporte y otros sectores en España.
La red que se crea con las mujeres migrantes cuáles son los beneficios que pueden tener sus integrantes? ¿Cómo se pueden sumar las mujeres a esta red?
Es necesario que existan referentes para demostrar que hay mujeres extranjeras en posiciones de liderazgo, porque eso dibuja otra posibilidad y crea otras narrativas en torno a a migración. A través de encuentros, formaciones y eventos, buscamos identificar y visibilizar referentes infra-representados de mujeres extranjeras, que contribuyan a evidenciar el valor de la diversidad en la sociedad española, configurar escenarios de oportunidad laboral, sinergias empresariales y relaciones profesionales para las mujeres migrantes, contribuir al desarrollo de capacidades para el liderazgo de mujeres de origen migrante y construir un mapa de talento femenino extranjero en España.
Las mujeres que quieran ser parte de la red pueden sumarse y participar en todas nuestros encuentros que se publican periódicamente en nuestros canales digitales (@voice.es).
Desde la organización han identificado las necesidades y obstáculos de las mujeres migrantes en España? ¿Cómo se superan?
Según el Informe sobre la Integración Laboral de la Inmigración (2022) del Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia, casi un 30% de las trabajadoras extranjeras tienen un contrato a tiempo parcial, y un 12% trabajan a través de contratos “verbales”. La temporalidad, que es mayor entre las mujeres independientemente de su nacionalidad, es más importante entre las mujeres extranjeras, alcanzando un 35% (entre las españolas es de un 26%) y la brecha salarial por nacionalidad (española-extranjera) para las mujeres extranjeras llega a 37%. En sus conclusiones, el documento deja claro que “el déficit de integración laboral de los extranjeros con mayor formación es muy evidente”.
Estas son solo algunas de las cifras que reflejan la complejidad en la que se mueven la mujeres migrantes en España. Sin embargo, apostar por ejemplo, por la movilidad profesional y la diversificación ocupacional es romper los amarres de la precariedad a los que están sujetas para resolver los desequilibrios que afectan transversalmente la experiencia de estas mujeres.
Recomendaciones a las mujeres migrantes para integrarse al mercado laboral en España y a las costumbres de la sociedad española.
La recomendación más valiosa que puedo darle a una mujer que quiera integrarse al mercado laboral en España es que sea curiosa, que busque pertenecer a lugares que la saquen de su zona de confort. Que trabaje en construir una reputación y busque redes de contacto y de apoyo. Vivimos en la economía de la confianza, y en ella las relaciones son fundamentales.
¿Cómo se hace sostenible una red de mujeres migrantes?
En la medida que exista la colaboración y las ganas de ver crecer a las demás integrantes de la red, la iniciativa será sostenible. Lo hemos visto durante el último año, se han generado unas alianzas muy interesantes entre la comunidad de mujeres extranjeras que hemos creado. De verdad existe un involucramiento positivo en los proyectos de cada una de ellas. Hemos sido testigos del crecimiento de cada una de ellas y la participación en otros espacios en común.
Tienen planeado ampliar el proyecto de las Leaders Night o Voice en el 2024.
Si, tenemos pensadas unas serie de iniciativas para la comunidad de mujeres líderes que no para de crecer desde 2022. La idea es poder contar con más espacios de relacionamiento y de intercambio para generar valor.
En 2024 tenemos pensado sumar actores institucionales en esta conversación. Seguiremos buscado forjar redes para la inclusión social y económica, poner en valor la multiculturalidad como un motor de la competitividad, facilitar el involucramiento de la población migrante en el tejido productivo, y así mismo transformar positivamente las percepciones y posturas de la sociedad española de cara a la población extranjera.
