En un mundo laboral en constante cambio, los profesionales mayores de 50 años enfrentan desafíos únicos al momento de reinventar sus carreras. En su libro «El arte de reorientar una carrera con propósito», Camino Rodríguez nos brinda una perspectiva esperanzadora y práctica para quienes desean redescubrir su camino profesional en esta etapa de la vida.

Preguntamos al autora qué lo inspiró a escribir esta obra y cuál es el principal mensaje que los lectores pueden encontrar en ella:

“La inspiración surgió al ver cómo muchos profesionales mayores de 50 años lidian con los cambios del mercado laboral actual. Mi objetivo era crear una guía que no solo los ayudara a superar estos retos, sino que también les ofreciera estrategias para redefinir sus carreras con un propósito claro y renovado. El mensaje clave es que reorientar una carrera a esta edad es posible y puede ser una experiencia enriquecedora, si se alinea la experiencia acumulada con las pasiones personales y las demandas del mercado.”

¿Qué te inspiró a escribir «El arte de reorientar una carrera con propósito» y cuál crees que es el principal mensaje que los lectores deben llevarse de él?

La inspiración para escribir El arte de reorientar una carrera con propósito surgió al observar la cantidad significativa de profesionales mayores de 50 años que enfrentan grandes desafíos en el mercado laboral actual. Este grupo a menudo lucha no solo con la búsqueda de empleo, sino también con la necesidad de adaptarse a las nuevas demandas y tecnologías en sus campos respectivos. Mi objetivo era proporcionar una guía que no solo les ayudara a navegar estos retos, sino que también les ofreciera estrategias para redefinir sus carreras con un enfoque claro y un propósito revitalizado.

El mensaje principal que los lectores deben llevarse del libro es que la reorientación de una carrera más allá de los 50 años no solo es posible, sino que también puede ser una etapa profundamente enriquecedora y llena de oportunidades. El libro destaca la importancia de alinear las habilidades y experiencias acumuladas con las pasiones personales y las necesidades del mercado, fomentando así una transición que no solo es práctica sino  también gratificante y sostenible a largo plazo.

En el libro mencionas la importancia de establecer una rutina rigurosa durante la búsqueda de empleo. ¿Puedes compartir algunas estrategias específicas que consideras fundamentales para mantener la motivación y la productividad?

En el libro, el lector puede entender la importancia de establecer una rutina rigurosa para tener éxito durante un proceso de transición de carrera, especialmente en el caso de profesionales senior. Esto es crucial no solo para mantener la estructura de la actividad diaria sin perder foco, sino también para fomentar la motivación y la productividad en un período que puede ser emocionalmente desafiante.

Una estrategia clave que recomiendo es comenzar cada día con una actividad que refuerce el bienestar personal, ya sea ejercicio físico, meditación o una lectura inspiradora. Esto establece un tono positivo y activa la mente y el cuerpo para confrontar el día.

Otra táctica importante es la planificación y segmentación del tiempo. Sugiero dedicar bloques específicos durante la jornada dedicados exclusivamente a tareas de búsqueda de empleo: como la activación del networking, la investigación de empresas y la preparación para entrevistas.

Estos bloques deben ser realistas y flexibles, permitiendo descansos adecuados para evitar el agotamiento y el estrés.

Además, enfatizo en la importancia de establecer objetivos retadores semanales y mensuales.

Estos objetivos deben ser específicos, medibles y alcanzables, lo que no solo ayuda a mantener la dirección, sino que también proporciona un sentido de logro que es vital para mantener la motivación a lo largo del tiempo.

¿Cómo crees que el enfoque disciplinado en la búsqueda de empleo puede ser especialmente valioso para las personas que están reorientando su carrera después de una crisis profesional o personal?

Un enfoque disciplinado en la búsqueda de empleo es particularmente valioso porque proporciona estructura y dirección en un momento de incertidumbre. Después de una crisis, puede ser difícil encontrar el camino a seguir. Una rutina estructurada ayuda a centrar la energía y a canalizar las emociones de manera productiva.

Además, estar enfocado ayuda a construir hábitos diarios que fomentan la resiliencia. Tener una rutina establecida permite a los candidatos perseverar ante rechazos o desafíos y mantenerse enfocados en sus objetivos a largo plazo en lugar de quedarse atrapados en los inevitables contratiempos temporales que van surgiendo en el proceso.

Otro apunte beneficioso es que permite a las personas desarrollar y afinar sus habilidades profesionales. Por ejemplo, dedicar tiempo a mejorar la capacidad de comunicación o practicar otras habilidades que puedan incrementar significativamente las probabilidades de éxito en el mercado laboral.

Finalmente, también implica un compromiso con el aprendizaje y la adaptación continua, lo que es esencial cuando se reorienta la carrera en un campo nuevo o en evolución. Adaptarse a nuevas industrias o roles requiere un aprendizaje activo y una actualización constante de capacidades y conocimientos. Una rutina rigurosa asegura la dedicación necesaria en tiempo y esfuerzo para avanzar hacia ese objetivo de una manera regular y cuantificable.

En tu libro, hablas de diseñar una estrategia exitosa para la carrera profesional. ¿Cuáles son los primeros pasos que alguien debería tomar para crear una estrategia efectiva y alineada con sus valores y talentos?

El primer paso fundamental que marca la diferencia es realizar una autoevaluación profunda y honesta. Esto implica identificar no solo las habilidades y experiencias previas, sino también los valores personales, intereses y pasiones. Entender qué te motiva y qué es importante para
ti es crucial para establecer los roles que mejor van a encajar en la siguiente etapa, así tu siguiente reto profesional no solo será exitoso, sino también satisfactorio y alineado con tus valores personales.

Una vez que se ha realizado esta autoevaluación, el siguiente paso es investigar las oportunidades del mercado que se alinean con este autoconocimiento. Esto puede incluir identificar nuevas industrias o funciones específicas donde tus habilidades y valores sean especialmente demandados. También es útil evaluar las tendencias del mercado para prever áreas de crecimiento potencial.

El tercer paso es establecer objetivos claros y específicos. Estos objetivos deben ser SMART (Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y Temporales), lo que ayuda a mantener el enfoque y facilita la medición del progreso a lo largo del tiempo.

Por último, es importante desarrollar un plan de acción detallado. Este plan debe incluir pasos concretos que ya hemos comentado para alcanzar tus objetivos, como capacitaciones adicionales, trabajar tu imagen de marca, y la elaboración de un CV y carta de presentación impactantes. También es esencial establecer un cronograma realista, con hitos que te permitan ajustar tu estrategia según sea necesario para mantenerte en el camino hacia el
éxito.

¿Qué papel juega el concepto de «talento senior»; en la reorientación profesional, y cómo pueden las personas con más experiencia destacar sus habilidades y logros en un mercado laboral competitivo?

El concepto de «talento senior»; en el libro hace referencia al colectivo de profesionales de más de 50 años y en especial a aquellos que buscan hacer transiciones significativas en etapas avanzadas de su carrera. Las personas con más experiencia tienen una ventaja única en términos de habilidades acumuladas, conocimientos y perspectivas que pueden aportar un valor significativo a cualquier organización.

Para destacar en un mercado laboral competitivo, los profesionales senior deben enfocarse en comunicar eficazmente la relevancia de su experiencia. Esto incluye adaptar sus currículums y cartas de presentación para resaltar no solo sus logros pasados, sino también cómo estas experiencias se traducen en beneficios concretos para posibles empleadores. Es importante vincular directamente sus habilidades con las necesidades y desafíos específicos del mercado laboral y del puesto al que se postulan.

Además, es esencial que los profesionales senior demuestren su compromiso con el aprendizaje continuo y la adaptabilidad. Esto puede incluir la actualización de habilidades técnicas, la participación en capacitaciones relevantes y la familiarización con las últimas tecnologías y tendencias en su industria. Mostrar una actitud proactiva hacia el aprendizaje puede disipar los prejuicios sobre la rigidez o desactualización, que a veces enfrentan esos candidatos.

Y no me gustaría dejar de destacar la importancia de hacer mucho más eficiente la gestión de sus redes de contactos. Los profesionales senior deben aprovecharla para obtener referencias y oportunidades de empleo. Un networking efectivo puede abrir puertas y proporcionar oportunidades  invaluables.

¿Podrías darnos un ejemplo inspirador de alguien que ha logrado una exitosa reorientación profesional utilizando los principios que describes en tu libro?

El libro está repleto de casos reales sumamente inspiradores para los lectores. Tomemos, por ejemplo, el caso del primer capítulo: Javier, un socio destacado en un reconocido bufete de abogados en España, dedicó su carrera al derecho internacional. A los 54 años, los estatutos del bufete le obligaron a retirarse, lo que le causó un profundo desasosiego y una sensación de desarraigo, ya que se sentía en el auge de su vida profesional.

Inicialmente, Javier se resistía a la idea de cambiar de profesión, convencido de que solo necesitaba encontrar otro puesto similar en el mismo campo. A través de un proceso de reorientación de carrera que comenzó con una profunda introspección y la búsqueda de un propósito más allá de lo aparente, Javier se abrió a la posibilidad de combinar su experiencia en derecho internacional con su gran pasión por la música clásica. Este enfoque lo llevó a encontrar una oportunidad única como asesor legal, financiero y fiscal en una fundación que colabora con filarmónicas de renombre mundial en más de 30 países, ayudándolas en la negociación y contratación para las temporadas de conciertos internacionales.

La exitosa transición de Javier demuestra cómo la integración de habilidades profesionales con intereses personales puede abrir nuevas y gratificantes trayectorias laborales para el talento senior, proporcionando no solo satisfacción profesional sino también un renovado sentido del disfrute y la realización personal. Este caso enfatiza el valor de una reorientación bien dirigida y el impacto positivo que se puede lograr al salir de la zona de confort.

¿Cuáles son algunos de los errores más comunes que cometemos al intentar reinventarnos profesionalmente y cómo podemos evitarlos?

Uno de los errores más comunes al intentar reinventarse profesionalmente es no realizar una autoevaluación profunda antes de empezar a buscar nuevas oportunidades. Muchas personas saltan directamente a la búsqueda de empleo sin primero entender claramente sus habilidades, pasiones, y lo que realmente quieren hacer o ser en su próxima etapa profesional.

Evitar este error es crucial y se puede lograr dedicando tiempo a reflexionar y posiblemente trabajar con un coach de carrera para identificar estos elementos clave. Otro error común es la falta de flexibilidad y la resistencia al cambio. Algunas personas se aferran a lo que sabían hacer en el pasado o a las industrias en las que han trabajado, sin considerar cómo las habilidades que han adquirido podrían aplicarse en diferentes contextos o cómo podrían necesitar adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral. Para evitar esto, es esencial adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo y estar abierto a explorar nuevas industrias o roles que pueden requerir actualizar o adquirir nuevas habilidades.

Un tercer error es subestimar la importancia de la red de contactos. En muchos casos, las oportunidades de empleo vienen a través de conexiones y no aprovechar su red o no trabajar activamente para expandirla puede limitar significativamente las oportunidades de recolocarse con éxito.

Mantener y expandir la red profesional a través de eventos de networking, redes sociales profesionales como LinkedIn, y antiguos colegas puede ser un factor clave para abrir nuevas puertas.

Y por último y casi el más frecuente, es no tener paciencia y esperar resultados inmediatos. La recolocación profesional es un proceso que puede llevar tiempo y esfuerzo, y la impaciencia puede llevar a tomar decisiones precipitadas o a desanimarse rápidamente. Establecer expectativas realistas y prepararse para un camino que puede tener altibajos ayudará a mantener la motivación a lo largo del proceso.

En el libro, ofreces ejercicios prácticos para desbloquear el potencial personal. ¿Podrías compartir uno de estos ejercicios y cómo puede ayudar a alguien a descubrir su propósito profesional?

Efectivamente, en El arte de reorientar una carrera con propósito se ofrecen una serie de ejercicios prácticos diseñados para ayudar a los lectores a desbloquear su potencial personal y profesional. Estos ejercicios son fundamentalmente prácticos y agregan un valor significativo al contenido del libro. Se accede a ellos a través de un código QR que además invita al lector a tener una sesión gratuita con la autora. El único prerrequisito para aprovechar la oportunidad es haber realizado previamente los ejercicios propuestos.

Vamos a desvelar uno de ellos, el llamado:” La Rueda de la Vida", que es especialmente útil para procesos de autoconocimiento. Este ejercicio permite al candidato obtener una visión clara y objetiva de las áreas de su vida que requieren más atención y mejora, facilitando así un enfoque más equilibrado hacia el crecimiento personal y profesional.

Para realizar el ejercicio de «La Rueda de la Vida», solo necesitas dedicar un poco de tiempo en un lugar tranquilo para una reflexión sincera. Visualmente, este ejercicio implica dibujar un círculo dividido en ocho segmentos que representan áreas vitales universales: Autoconocimiento, Cuidado de la salud, Relación con la familia, Gestión de las emociones, Desarrollo profesional, Relaciones sociales, Finanzas, y Trascendencia.

Cada segmento de la rueda se evalúa en una escala del 1 al 10, donde 1 indica insatisfacción y 10 significa que te sientes completamente realizado y feliz en esa área. Al completar la rueda, podrás visualizar claramente cuáles aspectos de tu vida están bien balanceados y cuáles necesitan más atención. Si todos los segmentos estuvieran equilibrados, la rueda giraría suavemente, simbolizando una vida bien balanceada. Sin embargo, las discrepancias en la evaluación de las áreas mostrarán visualmente los desequilibrios, identificando claramente las áreas que requieren mayor esfuerzo y atención.

Este ejercicio no solo es una herramienta de diagnóstico, sino que también permite a los/candidatos comparar su situación actual con momentos futuros, proporcionando una medida tangible de progreso a medida que trabajan en mejorar las áreas desbalanceadas. Es un ejercicio de introspección que motiva a los individuos a tomar acciones concretas para cultivar una vida más equilibrada y plena, reflejando este enfoque en su estrategia de desarrollo profesional y personal.

¿Cómo ves la relación entre la búsqueda de un propósito y el equilibrio entre la vida personal y profesional? ¿Qué consejos das para mantener este equilibrio durante el proceso de reorientación?

La relación entre la búsqueda de un propósito y el equilibrio entre la vida personal y profesional es fundamental. Encontrar un propósito que resuene con nuestras pasiones y valores no solo mejora nuestro rendimiento y satisfacción en el trabajo, sino que también fomenta un mayor equilibrio y bienestar en nuestra vida personal. Cuando nuestras actividades profesionales están alineadas con lo que consideramos significativo y gratificante,
es más fácil gestionar el tiempo y las energías de manera que no sacrifiquemos aspectos importantes de nuestra vida personal.

Para mantener este equilibrio durante el proceso de reorientación profesional, ofrezco los siguientes consejos:

Establece límites claros: Es importante definir y respetar los límites entre el trabajo y la vida personal. Esto puede incluir establecer horas específicas para la búsqueda de empleo o desarrollo de habilidades, asegurándote de reservar tiempo para la familia, el descanso y las actividades recreativas.

Prioriza el autocuidado: La reorientación profesional puede ser un proceso estresante. Asegúrate de cuidar tu salud física y mental practicando actividades que te relajen y repongan energías, como el ejercicio, la meditación o pasar tiempo en la naturaleza.

Mantén una perspectiva positiva: El optimismo puede influir enormemente en cómo percibimos los desafíos y cómo manejamos el estrés. Trata de ver la reorientación no como una crisis, sino como una oportunidad para crecer y alinearte mejor con tus valores y deseos.

Busca apoyo: No tienes que enfrentar el proceso de reorientación solo. Apóyate en amigos, familiares o profesionales como un Coach de reorientación de carrera, quienes pueden ofrecerte perspectivas valiosas y apoyo emocional durante los momentos difíciles.

Celebra los pequeños logros: Mantén un enfoque en el progreso, no en la perfección. Celebrar los pequeños éxitos en el camino no solo te motivará, sino que también te recordará que estás avanzando hacia tus metas, lo cual es crucial para mantener el equilibrio emocional.

Reevalúa regularmente: Tus necesidades y circunstancias pueden cambiar con el tiempo. Tómate momentos para reevaluar tus metas y el equilibrio entre tu vida personal y profesional regularmente, asegurándote de que sigues el camino que realmente deseas.

Siguiendo estos consejos, puedes navegar el proceso de reorientación de manera que no solo alcances tus metas profesionales, sino que también disfrutes de una vida personal plena y equilibrada.

Finalmente, ¿qué consejo le darías a alguien que está considerando leer tu libro y está en el proceso de reorientar su carrera, pero se siente abrumado por el cambio?

A aquellos que están considerando leer El arte de reorientar una carrera con propósito y se sienten abrumados les diría que este libro está concebido precisamente para ellos. Entiendo que la transición puede ser intimidante, especialmente cuando involucra dejar atrás lo conocido por un futuro incierto. Sin embargo, el libro ofrece herramientas prácticas y ejercicios reflexivos que no solo facilitan la identificación de su propósito y pasiones, sino que también guían paso a paso en la construcción de un plan de acción concreto y personalizado.

El proceso de reorientación, aunque desafiante, es también una oportunidad extraordinaria para alinear su vida profesional con sus valores más profundos y lo que verdaderamente disfrutan. Les recomendaría abordar este libro no solo como una guía, sino como un compañero en su viaje, ofreciéndoles apoyo, claridad y motivación. Además, les recuerdo que el cambio es un paso a paso y que, cada pequeño esfuerzo y cada capítulo que lean y apliquen, les acercará más a la carrera que desean y merecen.

En definitiva, si están listos para embarcarse en un viaje de auto-descubrimiento y transformación profesional, El arte de reorientar una carrera con propósito les proporcionará las herramientas necesarias para hacerlo con confianza y éxito.

Gracias por estas preguntas tan profundas y por la oportunidad de compartir cómo mi libro puede servir de ayuda en este momento crucial de reorientación profesional. Espero que las respuestas hayan sido útiles y que el libro sirva como un recurso valioso para todos aquellos que buscan no solo un cambio en su carrera, sino una transformación en su vida.