Este lunes, el Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunió con los sindicatos CC.OO. y UGT, así como con las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, para discutir un borrador de ley que propone reducir la jornada laboral máxima a 38,5 horas semanales en 2024 y a 37,5 horas en 2025, sin reducir el salario.
La reunión tuvo lugar a las 12:00 en el Ministerio, después de que los agentes sociales recibieran el texto el viernes pasado. Esta propuesta, liderada por Yolanda Díaz, busca reducir la jornada laboral y reformar el registro horario para asegurarse de que las empresas respeten los límites legales de tiempo de trabajo.
El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez-Rey, fue el primero en hablar con la prensa sobre la reunión. Destacó que la discusión con los sindicatos fue muy positiva, pero expresó escepticismo sobre la patronal, acusándola de no hacer propuestas después de seis meses de diálogo.
«La reunión con los sindicatos fue muy positiva. Con la patronal hay más dudas, ya que no han hecho propuestas. Esta es una mesa de diálogo social crucial para esta legislatura», dijo Pérez-Rey.
El Gobierno Insiste en Reducir la Jornada Laboral Este Año
El Gobierno ha dejado claro que reducirá la jornada laboral antes de fin de año. El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez-Rey, ha dicho:
«El Gobierno está comprometido con el diálogo social y con los ciudadanos. La reducción de la jornada debe comenzar este año y consolidarse en 2025. No permitiremos que esta mesa de diálogo sea una excusa para retrasar las cosas».
Pérez-Rey ha convocado otra reunión con los agentes sociales y ha pedido a la patronal que envíe sus propuestas antes del fin de semana para analizarlas antes de la reunión del próximo lunes.
Multas de Hasta 10.000 Euros por Incumplir la Jornada Laboral
El borrador propone multas de hasta 10.000 euros por trabajador a las empresas que no cumplan con el registro horario y la reducción de la jornada laboral a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025.
Estas multas son más severas que las actuales porque se aplicarán por cada trabajador afectado, y el importe máximo pasará de 7.500 a 10.000 euros, considerándose una infracción grave para los empresarios.
Multas por Incumplir la Jornada Laboral y el Registro Horario
Según el borrador, las empresas que no cumplan con las normas sobre la jornada laboral, el trabajo nocturno, las horas extras, los descansos, las vacaciones, los permisos y el registro horario, serán multadas de la siguiente manera:
- Multas leves: De 1.000 a 2.000 euros.
- Multas medianas: De 2.001 a 5.000 euros.
- Multas graves: De 5.001 a 10.000 euros.
Actualmente, las multas son más bajas, oscilando entre 751 y 7.500 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción.
Registro de Jornada
El borrador establece que cada infracción será considerada por cada trabajador afectado. Si una empresa no lleva un registro adecuado, se considerará una infracción por cada trabajador afectado, especialmente si faltan datos o se incluyen datos falsos.
Nuevo Registro Horario
El nuevo registro será digital y accesible remotamente para los trabajadores, los sindicatos y la Inspección de Trabajo. Las empresas deben conservar estos registros durante cuatro años.
Reducción de la Jornada Laboral
El objetivo es reducir la jornada laboral a 38,5 horas semanales en 2024 y a 37,5 horas en 2025. No se permitirá intercambiar horas de trabajo ordinarias por horas extras para compensar la reducción de la jornada.
Contratos a Tiempo Parcial
Los contratos a tiempo parcial que trabajen 38,5 horas o más en 2024, o 37,5 horas o más en 2025, se convertirán automáticamente en contratos a tiempo completo. Además, los trabajadores a tiempo parcial seguirán trabajando las mismas horas y recibirán un aumento proporcional de su salario.
Evaluación y Diálogo Social
El Gobierno creará una mesa de diálogo social para evaluar la reducción de la jornada y considerar futuras reducciones, teniendo en cuenta las características de los distintos sectores y la evolución de la productividad y la economía.
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