Aunque la inversión en personal variará según el sector, autonomía y cargo, el Instituto Nacional de Estadística permite obtener una media nacional.
¿Cuánto cuesta a una empresa sumar un empleado a su plantilla?. La Encuesta Anual de Coste Laboral, publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), revela que la media en términos brutos es de 30.528,20 euros para el cierre de 2016. En este sentido, se percibe un abaratamiento del 1,1 por ciento con respecto a 2015.
El salario bruto anual de un trabajador fue de media unos 22.771,03 euros, un 0,3 por ciento menos que en 2015. Los costes salariales representaron un 74,6 por ciento del coste laboral. Respecto a los costes no salariales, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social fueron la partida más importante (7.056,87 euros/trabajador, un 23,1 por ciento del coste laboral). Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron conjuntamente, por tanto, el 97,7 por ciento del coste bruto.
Además de los salarios y cotizaciones, 267,62 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 123,15 a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal…), 218,64 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 90,89 a formación profesional.
Dónde cuesta más
Los costes laborales netos más elevados en 2016 se dieron en Comunidad de Madrid (35.940,59 euros), País Vasco (35.264,74) y Cataluña (32.139,31). Por el contrario, los más bajos se observaron en Extremadura (24.907,08 euros), Canarias (25.774,36) y Galicia (26.718,40). Sin embargo, no son los únicos datos a tomar en consideración. En los centros de Madrid y País Vasco, por ejemplo, se pagaron mayores salarios y tuvieron gastos más elevados en beneficios sociales.
Otro dato interesante es que en Andalucía y Canarias se registraron los mayores gastos derivados del trabajo, mientras que en Principado de Asturias e Islas Baleares fueron significativamente menores. En cuanto a las mayores indemnizaciones por despido tuvieron lugar en Comunidad de Madrid y en Castilla y León. Finalmente, las empresas de Cantabria y Extremadura recibieron las mayores subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al empleo y a la formación profesional.
Por sectores
La Industria, con un coste total neto por trabajador de 36.617,04 euros durante 2016, fue el sector económico con mayores costes laborales por trabajador. También registró el aumento más elevado de los mismos (0,1 por ciento). En este sector destacó el incremento del coste salarial (0,3 por ciento), frente al descenso de los costes no salariales (0,7 por ciento).
El sector de la Construcción experimentó el mayor descenso del coste neto (un 2,1 por ciento respecto al año anterior). Esto se debió a la bajada del 3,7 por ciento del coste no salarial y a la reducción del 1,5 por ciento de los costes salariales. El sector Servicios presentó los menores costes laborales por trabajador y un descenso del coste neto del 1,2 por ciento, como consecuencia de la disminución del 0,4 por ciento del coste salarial y del 3,6 por ciento del no salarial.
