De acuerdo a un informe de Infojobs, el 86% de los españoles estaría de acuerdo con hacer público el salario por posición y categoría en las empresas para acabar con la brecha salarial de género
El 86% de los españoles está a favor de que las empresas hagan público el salario de sus trabajadores por posición y categoría para poner fin a la brecha salarial de género, según un informe de Infojobs sobre la brecha salarial en España.
Esta cifra se incrementa hasta el 90% en el caso de las mujeres, mientras que el 81% de los hombres se posiciona a favor de la transparencia salarial.
Teniendo en cuenta la edad, la población activa de 16 a 34 años es la que muestra un mayor apoyo a la implementación de medidas de transparencia salarial (89%), cifra que desciende hasta el 84% en el caso de los que tienen edades comprendidas entre los 55 y los 65 años.
El informe también señala que se da la tendencia de que a mayor nivel laboral menos de acuerdo se está con este tipo de políticas de transparencia salarial.
Así, el 78% de los españoles en posiciones directivas está a favor de que se hagan públicos los salarios frente a otras posiciones inferiores cuyo porcentaje es más elevado: el 88% en el caso de los empleados y el 84% respecto a los mandos intermedios.
La directora de comunicación de Infojobs, Mónica Pérez, ha afirmado que los datos del informe evidencian que existe una conciencia real entre la población sobre la necesidad de acabar con la brecha salarial y que «cada vez son más las personas que están de acuerdo con que se implanten medidas para hacerlo».
«Las empresas que aplican este tipo de políticas se benefician en muchos aspectos, es decir, no sólo contribuyen a nivelar las condiciones salariales para las mujeres sino que también impulsan un mejor ambiente laboral», ha señalado Pérez.
En el estudio también se apunta la percepción que la población activa española tiene en relación a la existencia de la brecha salarial entre géneros en España. De hecho, en comparación con el informe de 2019, este año el 66% de los encuestados opina que hombres y mujeres no cobran lo mismo a pesar de desempeñar funciones iguales, una cifra que es inferior en 15 puntos porcentuales con respecto a los resultados del mismo informe de InfoJobs realizado el año pasado.
El 78% de las mujeres señalan que siguen existiendo desigualdades salariales, frente sólo al 53% de los hombres. Además, se resalta que más de la mitad de la población activa española (55%) considera que las mujeres ocupan sólo entre el 0% y el 20% de los puestos directivos. Un 30% afirma dice que ellas ocupan menos de un 5% de estos puestos directivos y un 25% considera que las mujeres ocupan entre el 21% y el 50% de los puestos directivos.
Infojobs señala que el nivel laboral también influye en la percepción del porcentaje de mujeres en puestos directivos. El 48% de personas con cargos directivos afirman que las mujeres ocupan solo entre el 0% y el 20% de la dirección empresarial, frente a los mandos intermedios o empleados cuya percepción es más elevada (un 54% y un 56%, respectivamente).
Los parados (65%) son quienes más creen que las mujeres ocupan pocos puestos de alto nivel, situándolas en la franja de ocupación del 0% al 20% de cargos directivos. Solo un 14% de ellos cree que las mujeres ocupan más del 50% de los cargos directivos.
